こんにちは！
今回は、
「面接って、
どこも聞かれる事は一緒なんじゃないの？」
「一次も最終も違いがよく分からない」
「面接がうまくいかない理由が分からない」
そんなモヤモヤを
抱えた就活生の方に向けて、
「一次面接・二次面接・最終面接の違い」
についてお話しします。
実は私自身、
就活の初期は、
「面接の段階ごとの違い」
を深く考えずに、
なんとなく同じ準備で
挑んでしまっていました。
でもその結果…
最終面接で
予想外の質問に答えられず、不採用。
ずっと準備してきた企業だったので、
本当にショックでした。
後から振り返ると、
「あの面接は“何を見られているか”
をちゃんと理解していなかった…」
と気づいたんです。
この記事では、
同じ失敗をしてほしくないという思いから、
各段階で見られているポイントや
対策をわかりやすく解説します。
今回の記事を
最後まで読むと・・・
一次面接・二次面接・最終面接
それぞれで企業が
「どんな視点であなたを見ているのか」
が明確になります！
さらに、
それぞれの面接に合った
「具体的な対策方法」
もわかるようになります。
そして、
「どこまで話せばいいのか」
「どんな雰囲気で臨むべきか」といった、
つまずきがちなポイントも
事前に理解できるようになります。
逆に、
この記事を読まずに
面接に臨んでしまうと…
どのフェーズでも同じような
準備しかせず、
面接官の意図を外してしまう。
「なぜ落ちたのかわからないまま」
自信をなくし、
自己分析がブレ始める。
最終面接で
落ちたときの
精神的ダメージから
立ち直れなくなる…。
そんな負のループに
陥ってしまう可能性もあります。
これから紹介するポイントは、
新卒就活、
転職活動においても
共通しています！
あなたが面接本番で自信を持ち、
しっかりと自分を
アピールできるように、
一緒に対策していきましょう！
一次面接：第一印象と基本的な人柄を見る場
一次面接は、
多くの場合、
「足切り」や「スクリーニング」
とも呼ばれる最初の選考です。
この段階では、
企業側は以下のような
視点で見ています。
社会人として最低限のマナーが備わっているか
基本的なコミュニケーションが取れるか
書類に書かれている内容が事実と一致しているか
自社の雰囲気に馴染めそうか
例えば、
マイナビの
データによると
一次面接で重視するポイント
として最も多かったのは
「第一印象」
「基本的な対人スキル」でした。
詳しくはこちらから！
是非、読んでみてください。
https://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/mensetsu/guide/60/
つまり、
ここで必要なのは
「この人、ちゃんとしてそう」
「一緒に働けそう」
という安心感を与えることです。
【対策のポイント】
一次面接では、
自己PRや志望動機も大事ですが、
「端的に、明るく、誠実に話せているか」
が何よりも大切です。
私自身、
最初の頃は、
緊張して早口になったり、
逆に黙ってしまうことがありました。
しかし、
一次面接では「話の内容」よりも
「話す姿勢」や「態度」
が見られていると知ってからは、
話す速度をゆっくりにしたり
表情や声のトーンを意識
するように変えました。
すると、
それだけで
「一次面接は通るようになった」
と感じたんです。
二次面接：志望度と論理性、経験を深掘りされる場
一次面接を通過したということは、
基本的なマナーや
人柄はクリアできたということ。
では次に企業が知りたいのは何か？
それは、
「この人、本当にうちの会社に来たいのか」
「ちゃんと考えて行動している人なのか」です。
【企業が二次面接で見ていること】
志望動機の納得感（なぜこの会社なのか）
自己PRの具体性と一貫性
学生時代の経験（行動の背景、学び、成果）
論理的な思考力・受け答えの丁寧さ
データで見ると、
リクナビNEXTの調査では、
二次面接では、
「志望動機が他社と差別化されているか」
「業界・企業研究の深さ」
が重視されているとの結果が出ています。
詳しくはこちらから！
是非、読んでみてください。
https://next.rikunabi.com/tenshokuknowhow/archives/22154/
つまり、
「なんとなく良さそう」
「成長できそう」ではなく、
企業の特徴やビジョンに
しっかり目を向けた答え
が求められるということです。
【対策のポイント】
私はこの段階で、
「強みは○○です。」
とだけ伝えてしまい、
深掘りされたときに
詰まってしまったことがあります。
今なら、
強みを言い切った後に、
「なぜその強みが自分にあると言えるのか」
「その強みがどんな経験の中で培われたのか」
「その強みを御社でどう活かしたいか」
と、因果関係を明確に
すべきだったと思います。
具体的なエピソードを使って、
自分の行動・判断・結果までを
説明できるようにしておくと、
ぐっと説得力が増します。
最終面接：企業との“相性”と“覚悟”を見られる場
最終面接では、
多くの企業が
役員や社長クラスとの
面接になります。
ここで見られているのは、
スキルや経験以上に、
「この人は本当に
うちで働きたいと思っているか」
「入社後もやっていけるか」
という“人間としての
相性”と“覚悟”です。
実際、
マイナビのデータによると、
最終面接では、
「自社で長く働いてくれそうか」
「会社の価値観と合っているか」
という観点が
最も重視されていると明かされています。
【対策のポイント】
最終面接で落ちた経験、
私にもあります。
今まで通り、
「自信もって志望動機などを言えばいい」
と思って臨んだのですが、
実際にはこんな質問が来ました。
「あなたにとって“働く”とは何ですか？」
「人生の中で、何を大事にしていますか？」
正直、
こういった“価値観”や“人生観”を
問う質問への準備が
まったくできておらず、
表面的な答えしか言えませんでした。
あとで振り返って、
「これは企業がこの人と一緒に働きたいと
思えるかを見ていたんだな」
と気づきました。
だからこそ、
最終面接では
「自分の軸と覚悟」
が問われる場だと思ってください。
企業の理念・風土に共感しているか、
自分の人生観とリンクしているか、
そのあたりを
“自分の言葉”で語れることが大切です。
面接ごとに「見られているポイント」は違う
まとめると…
一次面接では「最低限の人柄と常識」
二次面接では「志望動機と論理性」
最終面接では「価値観・覚悟・相性」
を見られています。
だからこそ、
すべての面接で同じ準備・
同じ受け答えをするのはNG。
それぞれの段階に応じて、
自分の見せ方や伝え方を変えることで、
面接官からの評価も
グッと変わってくるのです。
最後に：次の一歩に進むあなたへ
もし今、
「一次は通るのに、なぜかその先で落ちる」
「最終面接になると急に不安になる」
と悩んでいるなら、
それはあなたの魅力
がないからではありません。
単に、
面接の段階ごとの
“目的”を理解しきれていない
だけかもしれません。
まずは、
「この企業の面接では、
どんなことが見られそうか？」
と自分に問いかけるところ
から始めてみてください。
最初は、
企業の経営方針や風土、
その他情報と照らし合わせて
少しだけ想像してみてください！
そして、
余裕が出てきたら、
「各面接ごとに何を伝えるべきか」
を紙に書き出して整理してみてください。
自分のことを伝える準備は、
焦らず、
丁寧に。
その積み重ねが、
あなたの「伝える力」となり、
最終的に「内定」という
ゴールへと導いてくれるはずです。
最後に
あなたの就活が、
納得のいくものになりますように。
応募しています！
そして、一緒に頑張りましょう！
最後まで読んでくださりありがとうございました。
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